健康経営への取り組み

健康経営宣言

健康経営の推進

1. 健康経営の推進にあたっては、健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組みます。
   この活動の評価として経済産業省および日本健康会議による健康経営優良法人制度において、4年連続「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
   
   
2. 「健康経営」「働き方改革」の重要性を、社長自らメッセージを発信し全従業員に伝え、各種施策を推進します。
3. 「日立プラントメカニクス 健康経営8テーマ」
   推進施策を8のテーマにまとめ、実行していきます。

   （1）働き方改革の推進

   • ①
     ペーパーレス・ハンコレスによる業務効率を向上します。
   • ②
     業務フローの見直しによる業務効率を向上します。
   • ③
     総労働時間（時間外労働時間）の縮減に向けた働き方改革を推進します。
   • ④
     育児・介護等に対応した、多様な勤務形態を実現します。
   • ⑤
     会社にとっても個人にとっても、より効果的・効率的な働き方（＝新しい働き方）を前提とした、制度・体制・文化を構築します。

   （2）健康増進に向けた取組み

   • ①
     健康診断・特定健診に基づく保健・生活指導を産業医と連携してきめ細かく行い、従業員の健康をサポートします。
   • ②
     健康意識再徹底と行動変容により、健康保持・増進を図ります。
   • ③
     日立健保による「健康相談窓口」により、従業員・ご家族の健康・介護・育児等に関する相談に、専門家が対応します。(24時間365日)
4. 弊社では、日立グループ以外の取引先企業と健康経営に関する情報交換会を定期的に実施しています。
   健康経営課題、施策を広く共有することで、今後の取組に活かしています。
5. 推進体制
   

   「健康経営」「働き方改革」の重要性を、取締役社長自ら全拠点訪問や経営・業務報告会議等を通じ、トップダウンにより全従業員に伝え、各種施策を推進しています。

当社における健康課題と健康経営戦略

1. 当社では2021年度から、生活習慣に関する傾向の見える化や健康意識を高めている要因・阻害している要因の把握等を目的として、全従業員を対象とした「健康習慣アンケート」を実施しています（2023年度の回答率：約82%）。調査結果から従業員の健康リスクを高、中、低の三群に分類し、高・中リスク群を引下げ、低リスク群を拡大することで、経営課題である「従業員の健康状態および健康に対する意識の改善・向上」「生活習慣や病気・ケガ、メンタルヘルス不調による生産性低下の防止」につなげていく方針です。
2. 健康習慣アンケートは、生活習慣7項目（飲み物、食生活、運動、喫煙、心の健康、睡眠、適正飲酒）それぞれについて、「既に健康づくりを始めている」から「健康づくりを始める意思なし」といった行動傾向の意識について5段階に分けて調査しているものです。
   2023年度の調査結果を見ると、生活習慣に関し、全体的に健康を意識して行動している方の割合は改善傾向にあり、特に運動に関する行動変容が見て取れます。
   アンケート結果で把握した従業者の健康課題の実態については、課題解決に向けた取組（セミナー等）を実施し、引き続き従業員の健康改善・向上に取り組んでいきます。
3. 「行動変容セミナー」をはじめとする各種施策（健康投資）を通じて引き続き従業員の健康改善・向上に取り組んでいきます。
4. 健康経営の取り組みを通じて「安全・健康・快適で働きやすい職場」を構築し、エンゲージメント指標のアップにもつなげていきたいと考えています。
   【7つの生活習慣に関する設問】

   

   【生活習慣に関する行動傾向】

   今回：2023年度、前回：2022年度、前々回：2021年度

   
   

   【健康リスク評価分類】

   生活習慣に関する行動傾向をはじめとする各種設問回答を分析し、健康リスク評価分類をまとめています。
   各種健康投資を通じて、高リスク・中リスク群を縮小させ、低リスク群の拡大を図っていきます。

   従業員の健康リスク評価	2021年度	2022年度	2023年度
   高(縮小させたい)	20 ％	20 ％	25 ％
   中(縮小させたい)	38 ％	38 ％	34 ％
   低(拡大させたい)	42 ％	43 ％	41 ％

   
   
   【健康経営の戦略】
   
   
   【施策の取組み・実績等】
   　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

   項目	2020年度 実績	2021年度 実績	2022年度 実績	2023年度 実績	2024年度 目標
   定期健康診断受診率	100 ％	100 ％	100 ％	100 ％	100 ％
   精密検査受診率	-	-	-	32.2 ％	前年比減少
   ストレスチェック受検率	79.6 ％	86.0 ％	80.4 ％	76.0 ％	前年比増加
   高ストレス者率	15.7 ％	13.4 ％	15.6 ％	14.7 ％	前年比減少
   健康習慣アンケート測定人数	-	-	378 人	379 人	-
   健康習慣アンケート回答率	-	75.0 ％	77.2 ％	81.5 ％	前年比増加
   プレゼンティーイズム(*1)	74.0 ％	73.0 ％	71.0 ％	77.9 ％	前年比増加
   平均勤続年数	20.0 年	20.2 年	19.3 年	17.9 年	-
   特定保健指導実施率	26.9 ％	33.3 ％	43.5 ％	37.0 ％	前年比増加
   ハイリスク対象者の割合	13.0 ％	12.7 ％	15.6 ％	14.2 ％	前年比減少
   喫煙率	-	29.5 ％	28.3 ％	28.0 ％	前年比減少
   精神疾患羅病率(*2)	0.3 ％	0.7 ％	1.1 ％	1.2 ％	0.7 ％以下
   時間外労働平均時間	24.3 h/月	25.2 h/月	24.6 h/月	23.2 h/月	22.2 h/月
   年休取得	15.7 日	15.1 日	19.1 日	18.3 日	20.0 日
   従業員サーベイ測定人数	-	-	-	330 人	-
   従業員サーベイ回答率	60.1 ％	96.0 ％	83.6 ％	82.4 ％	前年比増加
   エンゲージメント指標(*3)	35.9 ％	36.6 ％	46.5 ％	50.0 ％	55.0 ％
   労働災害件数	-	-	2 件	3 件	0 件

   *1：SPQ東大1項目版使用「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を評価してください。」
   *2：全社における傷病を理由とした休業者の割合 　　　　　　　　　　　　　　　　　
   *3：従業員エンゲージメントの設問に対する肯定的回答率（「自社で働くことへの誇り」「働き甲斐のある職場であるか」「仕事へのやりがい・達成感」 「当面自社で勤務する勤続意欲」の4点から測定）